كشف وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، أن قرار توظيف النساء في المصانع قرار غير إلزامي، وليس كما هو الحال في تأنيث محلات المستلزمات النسائية، لافتاً إلى أن “الشرقية” تحتل المركز الأول في نسبة عدد النساء اللاتي تم توظيفهن في المصانع مقارنة ببقية المناطق.
وحسب الدكتور فهد التخيفي، فإن الوزارة تعمل الآن على تطوير النظام وتهيئة نظام إلكتروني يدعم تفعيل العمل عن بعد وفق تجارب دولية، مشيراً إلى أن العمل عن بعد -الذي تطبقه الوزارة حالياً- يزيد فرص عمل المرأة ويضاعف فرص توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة القادرين على تنفيذ المهام الوظيفية عن بعد في منشآت القطاع الخاص.
وأوضح التخيفي، أن برنامج نطاقات حدد نسبا معينة للمنشآت التي تقوم بتوظيف النساء عن بُعد، فالنطاق الممتاز يحدد نسبة لا تزيد على 7 بالمائة من إجمالي الموظفين، النطاق الأخضر لا تزيد النسبة على 5 بالمائة من إجمالي الموظفين، النطاق الأصفر لا تزيد النسبة على 3 % من إجمالي الموظفين، أما النطاق الأحمر فلا تحسب له نسبة توطين “سعودة”.
