إدارة التحرير 

[JUSTIFY][B][SIZE=4][FONT=Arial]أكد المهندس عادل فقيه وزير العمل أن حزمة من المبادرات والبرامج دعمت الأجواء الآمنة والمستقرة التي تعيشها المملكة وتتميز بها عن أوضاع دول عديدة في المنطقة. وبحسب تقرير اعده الزميل محمد الهلالي ونشرته الاقتصادية قال فقيه خلال فعاليات الملتقى الثاني لتوطين الوظائف “لقاءات”: “إن كل هذه المبادرات سواء مبادرات نطاقات أو مبادرات حافز التي تقدمها للباحثين عن العمل أو الوظائف الأخرى، التي كانت من مجموعة حزمة كبيرة أطلقها خادم الحرمين الشريفين العام الماضي ويتم تنفيذها بالتدريج، تلامس كل احتياجات المواطنين، جميعها ترسيخ لاستقرار المملكة وهو ترسيخ لأمر واقع لكنه إضافة لمكونات ومعززات الاستقرار الذي تنعم به بلادنا. من جهته، قال محمد موصلي مدير مبادرة “لقاءات” إن إحصائيات المواءمة في الملتقى الثاني لتوطين الوظائف “لقاءات” والمنعقد حالياً في جدة ارتفعت للضعف لمصلحة الذكور مقابل الإناث إذ بلغت نحو 64 في المائة للذكور و36 في المائة للإناث لحضور مقابلات نحو خمسة الآف وظيفة مختلفة المجالات تعرضها 60 منشأة عاملة في مدينة جدة. إذ بلغ إجمالي المسجلين من الرجال 4818 باحثاً تمت مواءمة 3840 للحضور وإجراء المقابلات مع أصحاب العمل، مقابل 7700 باحثة مسجلة في موقع المبادرة، تمت مواءمة 2149 منهن للحضور. و أكد موصلي أن الفترة المخصصة للإناث شهدت توظيفا فوريا لنحو 506 فتيات على الأقل ساهم فيها صندوق عبد اللطيف جميل”باب رزق جميل” إذ تم توظيف 210 فتيات في شركة الشايع، و15 فتاة في شركة مسك، و70 فتاة في وجوه، و55 فتاة في الموارد، و75 فتاة في باريس جاليري، و48 فتاة في بلي بيب مكة، و26 فتاة في أمريكانا. وأشار موصلي إلى أن عدد الحضور من الذكور في أول يوم من الفترة المخصصة لهم أمس، تجاوز ألفي باحث، متوقعاً تضاعف العدد قبل نهاية الملتقى مساء الخميس المقبل،لافتا إلى أن النتائج الإيجابية للتعاطي مع فكرة”لقاءات” تدفع فريق المبادرة بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، إلى ضم شركاء أوسع من القطاع الخاص لتطوير قنوات حلول التوظيف المستدامة.
و في جانب ورش العمل المقامة في المعرض المصاحب لـ “لقاءات”، أكدت نورا صالح التركي مدير التوظيف في شركة نسما للمقاولات، أن قطاع المقاولات بدأ يجذب الشباب السعودي الطامح للعمل، لكن مشقة المهنة دفعت إلى ارتفاع نسبة التسرب بقوة. وأشارت التركي في عرض حديثها لقصة نجاح “نسما” في برنامج توطين الوظائف إلى أن الشركة بدأت في 2009 بتخريج 300 شاب سعودي من برنامج تدريبي منتهي بالتوظيف في المنطقة الشرقية ، واليوم بعد ثلاث سنوات بلغ إجمالي من تم تخريجهم 3050 موظفا، مؤكدة أن تجربة “نسما” في قطاع المقاولات يمكن أن تعمم وتنجح في القطاع نفسه أو قطاعات أخرى بشرط إيمان المنشأة السعودية بالموظف السعودي الراغب في العمل. وحول آلية العمل في مجال توطين الوظائف أكدت التركي أن الشركة انتهجت منظومة من العمل تتلخص في 12 قاعدة أساسية أهمها وجود القناعة بها، وتعيين فريق عمل متفرغ لمراقبة تطبيقها، إضافة إلى الشراكة التي قامت بها الشركة مع الجهات المعنية ذات العلاقة، إذ تم إبرام 14 اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية خلال السنوات الثلاث الماضية، وشددت على أن”نسما” لا تشترط الخبرة في تعيين موظفيها لإيمانها أن الرغبة في العمل أهم من القدرة التي تأتي عن طريق العمل والتدريب والتأهيل.
وشهد الملتقى الثاني لتوطين الوظائف “لقاءات” أمس إقبالا لافتا من الفتيات رغم انتهاء الفترة المحددة لاستقبال الباحثات عن العمل والتي تم تحديدها بيومي الأحد والإثنين الماضيين في أول أيام الملتقى. ورجع العديد من الفتيات من خارج مركز المعارض المخصص لإقامة ملتقى “لقاءات” نظرا لتخصيص الأيام المتبقية من الملتقى لاستقبال الباحثين عن العمل. يذكر أنه تم تخصيص موقع إلكتروني يحتوي على تفاصيل المبادرة يمكن للباحثين عن العمل الدخول عليه ومعرفة كيفية التسجيل والإجراءات اللازمة لهذا الغرض، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني [url]www.saudiliqaat.org،[/url] كما يوجد مختصون على مدار الساعة للإجابة على استفسارات الباحثين عن عمل على حساب المبادرة saudiliqaat في “تويتر”.[/FONT][/SIZE][/B][/JUSTIFY]