وضع صندوق الموارد البشرية «هدف» عددًا من ضوابط إعادة دعم طالب العمل بحيث لا يكون طالب العمل سبق دعمه من الصندوق وتجاوزت فترة دعمه 6 أشهر، وإدراكاً من الصندوق لظروف العمل التي قد يترتب عليها ترك الموظف المدعوم العمل في المنشأة المدعومة، فقد تم تطوير ضوابط إعادة دعم طالب العمل إلى سياسة عمل تضمن المرونة والشفافية بحيث أن لا تتجاوز فترة الدعم السابقة لطالب العمل عن 12 شهرًا في جميع برامج دعم الصندوق وأن يكون إكمال الدعم في منشأة أخرى ولمرة واحدة فقط و أن يكون طالب العمل قد انتهت علاقته مع المنشأة السابقة وقدم ما يثبت إخلاء طرفه، على ألا تقل فترة الانقطاع عن 90 يومًا بين فترتي الدعم،ويتم التحقق من ذلك من خلال بياناته المسجلة بنظام التأمينات الاجتماعية.
و أن يكون إكمال الدعم وفق برامج دعم المؤهلين والتدريب داخل المنشأة المرتبط بالتوظيف، وبرامج دعم ريادة الأعمال و تحدد مدة إكمال الدعم بالمدة المكملة لفترة دعم التوظيف 24 شهرا، ويقتصر الدعم على الراتب وفي حالة احتياج توظيف طالب العمل لفترة تدريب فلا يتحمّل الصندوق تكاليف التدريب، ويمكن إكمال دعم طالب العمل مرة ثانية في منشأة أخرى إذا كان سبب تركه العمل يعود لأسباب خارجة عن الإرادة ( الفصل التعسفي بموجب قرار هيئة المنازعات العمالية ، إغلاق المنشأة ) وتسري عليه ضوابط إعادة الدعم باستثناء ضابط فترة الانقطاع كما تتم دراسة طلبات إكمال الدعم من قبل لجان الدعم في الفروع وفق الضوابط المعتمدة .
من ناحية أخرى خصصت وزارة العمل «استبيان القوى العاملة في المملكة « لاستقصاء آرائهم ومرئياتهم حيث ترغب وزارة العمل في دراسة واقع القوى العاملة في المملكة و تقدير مؤشرات عدد من معايير بيئة العمل و توزيع القوى العاملة، والتعرف على تطلعاتها وتحديد الصعوبات التي تواجهها.
وإيماناً من الوزارة بأهمية مشاركة القوى العاملة في الدراسة ولا يتطلب الاستبيان الإفصاح عن معلومات خاصة، و لا يتتبع أي من المعلومات الشخصية للمشارك، وجميع البيانات تخزن في قاعدة بيانات آمنة و سرّية، تستخدم فقط لأغراض البحث العلمي ومساندة صُنَاع القرار.
