نفذ فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية بالتعاون مع الإدارة العامة للأحوال المدنية ورشة عمل بعنوان ” مفاهيم الأداء الوظيفي ” وقدمها ” عن بعد ” رئيس وحدة الأداء الوظيفي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فهد الرويلي، اعدت المادة المقدمة رئيسة وحدة الأداء الوظيفي بفرع وزارة الموارد بالمنطقة الشرقية فاطمة المريحل.ورحب مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية عبد الرحمن بن فهد المقبل بـ” التعاون بين الموارد والاحوال المدنية ” وأضاف “الية تقييم الأداء من الأمور التي يجب ان يعرفها كل مدير إدارة بشكل دقيق، ليتمكن من تقييم موظفيه بكل امانة ومصداقية ويقرا الأهداف بموضوعية وقبل ذلك صياغتها بشكل متقن ، وانه من دواعي سرورنا ان نعمل والجهات الأخرى بتعاون و تكامل ، الامر الذي بدوره ان ينعكس بشكل اجابي على العمل والموظفين أيضا ، عبر تبادل المعلومات والخبرات ونرحب بالتعاون مع أي جهة في نطاق اختصاصنا وخدماتنا ”
ورشة العمل التي حضرها 60 مديرا في الأحوال المدنية وتطرقت ورشة العمل الى “” دور الأداء وتخطيط ميثاق الأداء، مفهوم الجدارات الوظيفية، صياغة الأهداف الذكية، الية تقييم الأداء الوظيفي، وميثاق الأداء ” وتحدث الرويلي عن” الوظيفة الإشرافية وهي الوظيفة التي يتطلب شغلها الاشراف على عدد من الموظفين بالإضافة الى المهام التشغيلية الأخرى، والوظيفة غير الإشرافية التي لا يتطلب شغلها الاشراف على الموظفين يؤدي شاغلها مهام تشغيلية فقط ” .
وعن مصادر الأهداف ” تؤخذ من الخطة الاستراتيجية للمنظمة، وعن طريق البرامج والمشاريع فأي مشروع تعمل عليه الإدارة تكون مصادر أهدافهم الوظيفية من خلال الاعمال التي يقوم بها لتحقيق المشروع، أيضا تؤخذ الأهداف من الوصف الوظيفي والدور الذي يؤديه الموظف إضافة الى المهام اليومية التي يؤديها الموظف كما تم استعراض نماذج لكتابة الأهداف مع الرد على استفسارات الحضور
