ناقش معالي أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير أمس الأحد 21/10/1443هـ، مع وكيل وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان للتطوير التنظيمي والموارد البشرية، الأستاذ نهار بن حسن آل الشيخ برنامج إدارة المواهب ومجالات التطوير في القيادات، وتقييم برامج القطاع البلدي في الأمانة للموظفين، بحضور مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية الأستاذ جمال بن عبد الله السليمان، وذلك بمقر الأمانة.
وفي بداية الاجتماع رحّب معاليه بالحضور، مؤكداً أن هذا الاجتماع له أهميته في مجال تطوير المواهب والقيادات، منوّهاً إلى أن تقييم برامج القطاع البلدي في الأمانة من ناحية الموظفين من قبل الوزارة من شأنه أن يرفع من مستوى الأداء وتحقيق المكاسب السريعة، وذلك عبر متابعة التقدم للخروج بأطر عمل معيارية متميزة، والارتقاء بالمسار المؤسسي بالتحسين ورفع جودة آلية سير أعمال الموارد البشرية، مثمناً معاليه الدعم والتعاون والتكاتف فيما بين الوزارة والأمانة للارتقاء بمستوى تنمية الموارد البشرية.
بدوره شكر وكيل وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان للتطوير التنظيمي والموارد البشرية الأستاذ نهار بن حسن آل الشيخ، معالي الأمين على حسن استقباله للفريق، منوّهاً لاهتمام الوزارة بالربط فيما بينها وبين الأمانة للخروج باستراتيجية متميزة كالتي تقوم عليها أمانة المنطقة الشرقية، مشيراً للدور الكبير الذي تقوم به الوزارة من خلال نقل “التجربة الأمثل” فيما بين الأمانات، والتي من شأنها أن تحفز الأمانات لتكون كلاً منها هي الأمانة الأعلى في توجهها ومجالاتها، مؤكداً أن هذا النوع من الاجتماعات ساهمت بشكل كبير في نقل التجربة بشكل أسرع.
واطّلع معالي امين المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير، على عرضاً مرئياً لوزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، تضمّن أجندة الزيارة التي تم تقسيمها ما بين التحضيرات قبل الزيارة والتي اشتملت على تقييم بعض قيادات الأمانة في مركز ” تمكين “، والاطلاع على تقارير أداء برامج القطاع في الأمانة (من مكتب تحقيق الرؤية)، بعدها تم استعراض برنامج المواهب الذي أطلق رسمياً في إبريل 2022؛ انطلاقاً من آخر اجتماع للجنة الاستراتيجية.
كما ناقش معاليه محاور مجالات التطوير، وعرض آلية تحديد مجالات التطوير في القيادات، إضافةً إلى محاور برنامج المواهب وحالاتها مع فريق الموارد البشرية، وأبرز طموحات وأهداف ومسارات البرنامج ومؤشرات الأداء والممكنات، ومستهدفات ونتائج البرنامج، ومدى التزام أمانة المنطقة الشرقية تجاه برنامج إدارة المواهب للعام الأول، واختتم بتقييم برامج القطاع البلدي في الأمانة من ناحية الموظفين والمتوقع بعد الزيارة وتصنيف المهام.
من جانبه أكّد مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالأمانة الأستاذ جمال بن عبد الله السليمان، أن الأمانة حرصت حرصاً دؤوباً على تحقيق مستهدفات مسارات التطوير التنظيمي ” برنامج المواهب “، وعملت على وضع خطة دقيقة للتعاقب الوظيفي وإعداد القيادات للوظائف الحرجة والمناصب القيادية؛ لموائمتها التنظيمية لتخطيط القوى العاملة، بهدف تطوير ورفع وبناء قدرات تنظيمية للكفاءات القيادية بأمانة المنطقة الشرقية وفق منهجية ومراحل عملية التعاقب الوظيفي.
حضر الاجتماع من جانب وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، الوكيل المساعد لرأس المال البشري الأستاذ فراس بن علي الصادق، ومدير عام عمليات الموارد البشرية الأستاذ وليد بن سليمان الخليفي، ومدير عام مكتب وكيل الوزارة للتطوير التنظيمي والموارد البشرية الأستاذ بدر بن علي المبروك، ومدير إدارة المشاريع في وكالة الوزارة الأستاذ فهد بن صالح العبيد الله، ومدير إدارة المسار الوظيفي الأستاذ تركي بن محسن الشمري
